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    BSCI如何審核企業是否存在歧視現象?

    信息來源:原創 2020-08-20 14:17 by admin BSCI如何審核企業是否存在歧視現象? 閱讀數:129

    BSCI不同意任何參與者公司存在該類行為,剝削外來工是最普遍的歧視。


    全球現象:歧視是一種因人們的膚色、性別或社會背景,禁止其從事部分職業、否定他們的工作、或不報償他們做出的貢獻的全球現象。



    廣義解釋:在一些文化中,歧視的含義非常微妙。因此,要用廣義解釋歧視包含一系列個人特點這一點是非常重要的,這包括種族、語言、宗教和其他被歧視的特點。



    最普遍形式:剝削外來工是最普遍的歧視形式,包括:


    ? ? ? ? l 沒收護照


    ? ? ? ? l 未能提供雇傭合同


    ? ? ? ? l 不支付工資或未支付全部工資


    ? ? ? ? l 非法扣除工資


    ? ? ? ? l 工時長


    ? ? ? ? l 低于標準的生活條件、無水和無食物


    ? ? ? ? l 使用暴力或以暴力相威脅


    直接和間接:BSCI不同意任何參與者公司存在該類行為;公司需要評估、防止或停止他們可能直接或間接參與的任何歧視行為。在通過勞工中介或招聘代理招聘時,他們必須極為警惕。該類中介和代理會使企業陷入這些社會風險,并最終損害其在國際市場中的商業關系。





    BSCI審核標準的依據參考:


    Business partners shall not discriminate,exclude or have a certain preference for persons on the basis of gender, age,religion, race, caste, birth, social background, disability, ethnic andnational origin, nationality, membership in unions or any other legitimatedorganisations, political affiliation or opinions, sexual orientation, familyresponsibilities, marital status, diseases or any other condition that couldgive rise to discrimination. In particular, workers shall not be harassed ordisciplined on any of the grounds listed above.


    商業伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾、民族、國籍、工會或任何其他合法化組織的會員身份、政治派別或觀點、性取向、家庭責任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優待某個人。特別是,不得因上述任何理由騷擾或處分工人。



    Per rule of PRC Labour Law article 46: Thedistribution of wages shall follow the principle of equal pay for equal work.


    《中華人民共和國勞動法》第四十六條:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。




    Per rule of PRC Protection of Women RightLaw article 24: All employees, no matter male or female, shall have equalopportunity for employment and advancement. Sex discrimination is not allowed.


    《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十四條:實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。不得性別歧視。




    Per rule of Employment Services andEmployment Management Regulations article 19: When employers hire workers, theyshould not refuse workers with the excuse that they are the infectiouscarriers. However, before infectious carriers are cured or get rid of thesuspicion of infection, they cannot engage in some jobs which are apt to makethe infectious disease spread in accordance with laws, administrativeregulations and Hygiene Administrative Department of the State Council.


    《就業服務與就業管理規定》第十九條:用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。


    Per rule of PRC Labour Law article 3:Labourers shall have the right to be employed on an equal basis, chooseoccupations, obtain remuneration for their labour, take rest, have holidays andleaves, obtain protection of occupational safety and health, receive trainingin a vocational skills, enjoy social insurance and welfare, and submitapplications for settlement of labour disputes, and other rights related tolabour as stipulated by law.


    《中華人民共和國勞動法》第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。



    審核所需要提供的文檔證明:


    ? 懲戒案例及所采取的措施的文檔證明


    ? 工人表現評估和程序的文檔證明


    ? 工作合同或協議,包括與招聘代理簽訂的合同或協議


    ? 提出/調查申訴的文檔證明


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