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    Decathlon驗廠生產則審核流程

    信息來源:原創 2019-07-30 16:14 by admin Decathlon驗廠生產則審核流程 閱讀數:413


      Decathlon驗廠生產則審核流程:


      童工求證


      1、在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工。

      2、在人事檔案里抽查3、挑選25名工人訪談。

      4、在面談過程中,根據人事檔案交叉檢查存有不一致的信息。

      5、當發現童工時(現時或歷史性)必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入日期。


      工人面談面談的目的:


      1、從工人層面了解工廠的實際運作

      2、獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性。

      3、對異常的區域進行更深入的了解面談問卷( EIQ )。

      面談工人人數=工廠總人數的25% ,但不超過25名工人擴大訪談人數發現的違規情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等?工人的身份證明文件和工人實際回答有無出入。


      挑選程序:


      1、50%的工人在工廠巡視過程中挑選,

      2、年輕工人。

      3、從所有部門挑選

      4、加班超時的工人。

      5、低工資的工人。

      6、青少年工人。

      7、老工人不公開

      8、如果條件允許,應該性別比例等同,種族等同。

      9、危險崗位工人。

      10、50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選。


      面談必須在管理人員不在場的情況下進行一對一面談,不能分組面談保密性參與面談的工人必須被告知所有的訪談內容均為保密,反映問題的工人名字不能在報告上出現。


      面談技巧:


      友善這使得工人放松和敞開胸懷; EIQ作為指引,但不局限面談的問題。


      末次會議:


      1、告知管理層審核已經完成。

      2、歸還借用供審核的文件

      3、感謝他們對審核I資的支持和合作


      解釋所發現的問題、解答工廠的疑問以及書寫改善計劃確認報告( CAPAR )教育并提供改善的最佳運作指引,幫助工廠達到守則的要求。


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